Recrutement

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 6 agents, sous la responsabilité de la DGA Ressources ou du DRH selon le profil, vous définissez, conseillez et mettez en œuvre des actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Les missions

• Suivi de la démarche de prévention
  • Actualiser le document unique, en mode collaboratif
  • Elaborer, diffuser et suivre le plan de prévention
  • Intervenir sur les achats d’équipements et l’aménagement des espaces de travail
  • Superviser l’organisation des visites médicales et suivre les préconisations du médecin de prévention
• Sensibilisation à la santé et sécurité au travail
  • Créer et animer un réseau interne d’assistants de prévention
  • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation consacré à la santé, l’hygiène et la sécurité au travail
  • Proposer et animer des actions de sensibilisation et/ou de formation
• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services et des agents
  • Rédiger, préparer, participer et suivre les dossiers soumis au CST et à la F3SCT
• Selon les besoins et situations individuelles, gestion et suivi des absences pour raison de santé
  • Instruire les dossiers de longue maladie et maladie de longue durée, accidents de service et situations de reclassement,  d’inaptitude ou de handicap
  • Elaborer et suivre des dossiers transmis aux instances médicales et prestataires extérieurs
  • Suivre les tableaux de bords et les statistiques

Le profil

• Connaissance de l’environnement territorial, des instances et des acteurs de la prévention 
• Expérience significative dans des fonctions similaires 
• Rigueur, discrétion, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse
• Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité

Condition de travail

• Temps complet 37h/semaine, 12 jours de RTT – Possibilité d’aménagements horaires
• Télétravail 1 jour/semaine
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe – Ressources, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour 2 collectivités (Ville et CCAS). Vous êtes force de proposition – et d’innovation – dans tous les aspects de votre fonction et vous pilotez les projets RH en transversalité, accompagné d’une équipe de 6 agents.

Les missions

• Coordonner les différents secteurs de la Direction en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
• Elaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale dans un contexte contraint
• Piloter le suivi des effectifs et mettre en place la GPEC
• Conseiller la direction générale, les chefs de services et les agents
• Piloter les projets RH d’évolution statutaire, salariale et/ou d’action sociale
• Organiser une veille permanente de l’évolution règlementaire RH,
• Préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social dans un climat serein,
• Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail,
• Prévenir les contentieux en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes.
• Piloter l’élaboration et le suivi des documents cadres réglementaires : RSU, LDG, déclarations diverses …

Le profil

• Expérience significative dans une collectivité territoriale, en ressources humaines
• Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique et, à défaut, aux contractuels
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitudes confirmées en management et animation d’équipe
• Dynamisme, rigueur et bienveillance
• Sens du service public
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à fédérer, mobiliser et motiver des équipes autour de projets transversaux

Condition de travail

• Temps complet 37h/semaine, 12 jours de RTT – Possibilité d’aménagements horaires
• Télétravail 1 jour/semaine
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Solidarités, vous aurez pour mission la mise en place d’activités à destination du public séniors. L’animateur conçoit, organise et encadre des activités permettant de tisser du lien social en répondant aux besoins des habitants.

Les missions

• Mettre en place d’un projet d’animation annuel sur la ville en partenariat avec les autres acteurs de la ville (EPHAD, ASSO…)
• Coordonner les manifestations en direction des séniors entre ville, associations, maisons de retraite…
• Recenser les besoins en animation
• Evaluer et réaliser le bilan des actions menées (tenue de tableaux  de bord, statistiques…)
• Développer des actions de type :
  • passives (expositions divertissements, goûters, fêtes…)
  • participatives (promenades, sorties, cinéma, conférence….)
  • actives (jeux de société, loto, atelier cuisine…)
  • individuelles (discussion, lecture de journaux, de livres, jeux…)
• Être un soutien au développement des animations dans les maisons de retraite
• Favoriser les rencontres intergénérationnelles
• Accompagner les personnes à mobilité réduite
• Assurer les missions d’accueil physique et téléphonique du CCAS
• Assurer des missions de transports en complément des chauffeurs du CCAS
• Développer les partenariats

Le profil

• Connaissance du public sénior
• Intérêt pour le secteur d’activités
• Capacité d’écoute, rigueur et sens de l’organisation, travail en équipe, discrétion, bon relationnel
• Maîtrise de l’informatique (Excel, Word logiciel métier)
• Permis B souhaité

Condition de travail

• Disponibilité ponctuelle le week-end
• Temps complet 36h / semaine avec possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours / sem)
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA
• Titres-repas pris en charge à 50 %
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Les missions

• Réalisation de travaux courants d’entretien du logement et du linge
• Aide à la réalisation des actes liés à l’hygiène : aide à la toilette non médicalisée, accompagnement à la douche, aide à l’habillage, au déshabillage
• Aide pour les courses
• Préparation des repas
• Aide à la mobilité : déplacements intérieurs et extérieurs
• Assistance dans les démarches administratives simples

Le profil

• Permis B + véhicule exigé
• Expérience souhaitée
• Sens du service public
• Discernement et maitrise de soi
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation
• Travail en équipe
• Savoir faire des transmissions

Condition de travail

• Temps complet
• Travail le weekend et de 18h00 à 20h00 sur roulement
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Titres repas
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

En collaboration avec le Responsable Animation et rattaché(e) au pôle services à la population, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet pédagogique, en cohérence avec le Projet Éducatif de Territoire et le Plan Mercredi de la Ville.

Les missions

• Organiser l’accueil dans le respect de la réglementation SDJES
• Assurer la gestion quotidienne de la structure (administrative, budgétaire et matérielle)
• Encadrer et animer les équipes : recrutement, accompagnement, formation, suivi et évaluation
• Participer à la mise en œuvre de la CTG et du PEDT
• Développer le lien avec les acteurs éducatifs du territoire (enseignants, associations, parents)
• Concevoir, en lien avec l’équipe, et mettre en œuvre le projet pédagogique

Le profil

• BPJEPS spécialité Loisirs tout public
• BAFD ou BAFD (en cours)
• Disponibilité, discrétion, parfaite organisation, polyvalence et très bon relationnel

Conditions d’exercice :

• Temps complet :
  • Du lundi au vendredi : matin, midi et soir  
  • Mercredis et vacances scolaires : journée de 9h30
• Public concerné : enfants de 3 à 12 ans
• Lieu de travail : Ecole des Près Bouchards et les différents accueils de loisirs

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Rattaché(e) à l’un des établissements d’accueil du jeune enfant de la ville de Verrières-le-Buisson vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

Les missions

• Assurer un accueil individualisé des enfants et de leurs familles
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être physique et psychique de l’enfant
• Proposer des activités d’éveils, individuelles et collectives adaptées à l’âge des enfants
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Transmettre les informations et participer aux réunions d’équipe et des parents•
• Participer au rangement et à l’entretien du matériel et des locaux
• Remplacer les agents (auxiliaire, technique et restauration) absents pour congés, formation et maladie

Le profil

• Titulaire d’un CAP Petite Enfance
• Expérience souhaitée dans des fonctions similaires
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant de moins de 3 ans
• Adaptabilité aux besoins et polyvalence
• Sens du travail en équipe
• Discrétion, patience, disponibilité et empathie

Conditions d’exercice :

• Horaires de travail variables, congés soumis aux besoins du service et assujettis à la fermeture de l’établissement
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Placé(e) sous l’autorité de la coordinatrice Petite enfance, vous êtes le garant du développement psychologique de l’enfant, du soutien aux familles et aux équipes des quatre crèches municipales.

Les missions

Vous assurez principalement les missions suivantes :

• Auprès de l’enfant : rôle de dépistage des difficultés psychologiques, de prévention du bien-être psychologique de l’enfant.
• Auprès des équipes : apporter son soutien auprès du personnel et des encadrants. Participation au projet éducatif de chaque structure.

Vous pourrez être amené ponctuellement à soutenir les parents lors de difficultés rencontrées vis-à-vis de l’enfant. Les informer, les accompagner, voire les orienter vers un soutien extérieur.

Le profil

• Titulaire du diplôme d’état de psychologue
• Capacité à s’informer et à réactualiser ses connaissances professionnelles
• Capacité à mener un entretien
• Sens du service public et du travail en équipe
• Disponibilité et ponctualité
• Discrétion, respect du devoir de réserve et du secret professionnel

Conditions d’exercice :

• Annualisation du temps de travail sur la base de 18 heures / semaine sur les périodes scolaires (pas d’interventions pendant les vacances scolaires)
• Participation à des réunions en dehors des heures d’ouverture des structures (4 réunions par trimestre)
• Congés assujettis aux fermetures des établissements
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50 %
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Rattaché(e) à l’un des établissements d’accueil du jeune enfant de la ville de Verrières-le-Buisson vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

Les missions

Le profil

• Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
• Expérience souhaitée dans des fonctions similaires
• Disponibilité – Patience et écoute

Conditions d’exercice :

• Horaires de travail variables, congés soumis aux besoins du service et assujettis à la fermeture de l’établissement
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Rattaché(e) au Responsable du cadre de vie, et en lien étroit avec le technicien Responsable Espaces verts – Environnement, vous encadrez l’équipe espace verts, composée de 9 agents, et participez activement à la gestion raisonnée du patrimoine végétal de la commune.

Les missions

• Pilotage et organisation du service
  • Organiser le travail (plannings, répartition des tâches)
  • Assurer le suivi administratif des agents (heures supplémentaires, congés, astreintes, formations …)
  • Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Gestion opérationnelle des espaces verts
  • Coordonner et contrôler les interventions de l’équipe
  • Garantir la gestion raisonnée des espaces verts dans l’ensemble des tâches confiées
  • Gérer et suivre les demandes d’intervention
  • Suivre l’avancement des chantiers, veiller à la qualité des travaux et au respect des délais.
• Matériel et logistique
  • Suivre les stocks et assurer le renouvellement du parc matériel.
  • Réaliser des devis, viser les factures associées.
  • Veiller à la maintenance du matériel avant et après utilisation (nettoyage, rangement, réparations).
• Participation à la vie du service et de la collectivité
  • Contribuer à l’accueil du public dans l’Arboretum
  • Participer à l’élaboration du plan de gestion raisonnée des espaces verts
  • Participer à l’élaboration du budget et suivre son exécution
  • Assurer le nettoyage des aires de jeux et le rechargement en copeaux des surfaces perméables
  • Participer ponctuellement aux astreintes de viabilité hivernale et au montage d’événements festifs

Le profil

• Expérience confirmée en management d’équipe
• Solides compétences techniques en gestion et entretien des espaces verts
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Rigueur, disponibilité et travail en équipe

Conditions d’exercice :

• Temps complet 37 h par semaine avec ponctuellement des horaires décalés
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + Prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50% + CNAS
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Au sein de la Direction des services techniques, sous l’autorité du responsable de l’équipe voirie, vous  participez au maintien de la qualité du patrimoine de voirie afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort.

Les missions

• Nettoyage des voiries, mobiliers urbains et espaces publics (manuels et mécaniques)
• Désherbage manuel ou mécanique (souffler les feuilles)
• Remise en état des routes et du mobilier urbain
• Installation et entretien des panneaux signalétiques
• Savoir utiliser et entretenir le matériel et les outils liés à l’activité
• Ramassage des corbeilles et dépôts sauvages
• Réapprovisionnement des canisettes
• Installation des fêtes et cérémonies (manutention)
• Conduite d’engins (balayeuses, manitou…)
• Affichage sur les panneaux municipaux
• Gestion de la propreté du marché (mercredi et samedi, ponctuellement)
• Boitage
• Ouverture et fermeture des parcs
• Participer aux astreintes de la ville (technique et neige)
• Appliquer les règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits
• Respect des consignes de sécurité, d’hygiène et de santé
• Apporter un soutien aux différents services du centre technique municipal

Le profil

• Connaissances sur l’entretien de la voirie
• Connaissances sur la signalétique
• Permis B obligatoire (+ Permis C si possible)
• Bonne condition physique (port de charges lourdes)
• Goût du travail en équipe et autonomie

Conditions d’exercice :

• Station debout prolongée, interventions en extérieur par tous temps, possibilité d’astreintes par roulement
• Emploi permanent (titulaire ou CDD de 3 mois renouvelable 1 an et possibilité de pérennisation)
• Temps complet 36h30 / sem et 36 jours de repos / an
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
• Titres-repas pris en charge à 50% et CNAS
• Forfait mobilité durable

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Dans la nouvelle médiathèque André Malraux, rénovée et agrandie, la ville recrute un(e) médiathécaire, référent(e) du secteur jeunesse, sous l’autorité du Directeur du centre culturel.

Les missions

• Encadrement d’équipe et conduite de projet
  • Organiser le temps de travail de l’équipe jeunesse (4 agents), définir les priorités, créer une dynamique.
  • Rechercher, concevoir et mener des projets innovants en lien avec les structures  partenaires.
• Gestion budgétaire
  • Définir les besoins et assurer le suivi budgétaire de son secteur.
  • Passer les commandes en lien avec les fournisseurs, s’assurer du service réalisé.
• Gestion des collections
  • Participer à l’élaboration de la politique documentaire.
  • Constituer, gérer et évaluer les collections, les mettre en valeur. En assurer le traitement intellectuel.
  • Contribuer au rangement quotidien, au reclassement, au récolement.
• Service public et accueil de groupes
  • Réaliser l’ensemble des tâches relevant de l’accueil et de la gestion des publics.
  • Organiser et réaliser les accueils de classes/autres structures (petite enfance – collège).
• Action culturelle et accueil de groupes
  • Rechercher, concevoir et mettre en œuvre des manifestations culturelles, éducatives et de loisirs, dans et hors les murs.
• Divers
  • Remplacer ponctuellement les collègues absents

Le profil

• Formation dans les métiers du livre et/ou expérience significative en médiathèque, avec encadrement d’équipe. Solides connaissances en littérature jeunesse et en techniques d’animation. Rigoureux(se) et efficace

Conditions d’exercice :

• Temps complet 36h30 par semaine, dont le samedi et le dimanche (roulements possibles)
• Horaires de travail soumis aux besoins du service
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS
• Forfait mobilité durable